職場で評価されるためには、どのように行動すれば良いのでしょう。
評価される人は、「仕事ができる人」というイメージがある人も多いかもしれません。
仕事ができる人は自分なりの仕事のやり方がある、物事に対するスピード感がある、周囲と良好な関係を築いている、いつでも学ぶ姿勢があることが挙げられます。
自分なりの仕事のやり方としては効率的なやり方を心がけていて、なにか困ったことが起きたときは自分なりの対処方法を持っているものです。
スピード感があることについては、なにをするにも速いとそのままの意味となります。
行動や判断の速さはもちろん、レスポンスが速いことも評価される人の特徴です。
レスポンスの速さは正しい回答が速いということではなく、わかるわからない、できるできないのレスポンスになります。
速いレスポンスは相手側から安心されますし、信頼感につながるでしょう。
「あの人はできる、できないの返事をすぐくれるから仕事を進めやすい」と評価が得られるはずです。
そして、これは行動や判断が速いことにもつながります。
できるできないの判断が速いと信頼感を得やすいので、「仕事ができる」と評価されるのです。
周囲の人たちと良好な関係を築いている人も、職場で良い評価をもらいやすいでしょう。
仕事ができる人のそばにはいつも誰かがおり、お互いに困ったときは助け合える関係にあるのです。
仕事ができる人に対し、「あの人はなんでも知っているな」と思うことはないでしょうか。
常に学ぶ姿勢を持っており、興味を持ったことはなんでも学ぶようにしているからです。