多くの会社が人事評価制度を導入していますが、中には評価制度がない、あっても機能していないところもあります。
評価制度とは従業員がどれだけ頑張って働いているか、会社に貢献しているか評価して昇進や昇格を決める制度です。
これにより従業員のモチベーションが上がるので、とても良い制度だと言えるでしょう。
さて、自分の職場の人事評価制度は整っているでしょうか。
冒頭にも書いた通り、評価制度がない、あっても機能していない職場があるのが実情です。
そうした評価制度がない会社には生産性の低下と人間関係の悪化、人材流出といったリスクがあります。
一生懸命会社のために働き、それなりの実績を上げてきたと思っているのに、正当な評価をされていないと感じることもあるでしょう。
その場合には、人事評価制度が整った職場への転職を検討した方が無難です。
人事評価制度の中身は各会社が独自に定めています。
適切な人事評価制度は、どんな方針を持っているか、従業員に何を期待するのかといった会社の考え方が反映されているものです。
会社が重きを置いているものはなにか、どんな従業員を理想としているのかを知ってもらうためのツールとなっています。
人事評価制度が整った職場へ転職する場合、会社のホームページなどでその内容を確認したり、面接の際に確認したりすると良いでしょう。
人事評価制度を整えることは会社側にとってもプラスになりますし、働く側にとってもやりがいを感じられる職場になります。